Il y a cinq ans, des organisations partout dans le monde prenaient des engagements en matière de diversité, d’inclusion, d’équité et d’accessibilité (DIEA) (12). Aujourd’hui, on observe un recul : plusieurs politiques DIEA sont remises en question ou carrément abandonnées (13). Pourtant, ces termes sont souvent mal compris et mal représentés.
On t’explique ça ici ☝️
Alors que certaines organisations prennent leurs distances, notre équipe s’engage pleinement. Pourquoi? Parce que les données scientifiques sont claires : les équipes sont plus fortes et la science fonctionne mieux lorsque des perspectives diverses sont incluses (14,15,16,17,18,19,20,21).
Définitions bonus 📝
- Biais : Opinion, préférence ou préjugé conscient (explicite) ou inconscient (implicite), formé sans justification raisonnable, qui empêche un jugement équilibré ou impartial (6).
- Stigmatisation : Attitudes, croyances ou comportements négatifs envers une personne ou un groupe en raison d’une caractéristique qu’ils partagent. Elle peut inclure des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination (22).
Partage ça si tu penses que ces termes sont injustement critiqués.
Un grand merci à IDEA-STEM (@idea_stem) et à l’équipe VRÉDIA (Vérité, réconciliation, équité, diversité, inclusion et accessibilité) de @ingeniumcanada pour la révision de cette publication.
Sources
- Diversité, équité et inclusion dans le milieu de travail | Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
- The Importance of DEI and Why it Matters | CultureAlly
- DEI : Ce que c’est et pourquoi vous devriez avoir une stratégie | Chambre de commerce du Canada | Février 2023
- Types of Diversity in the Workplace To Be Aware Of | CultureAlly
- What Does Intersectionality Mean? | CultureAlly
- Glossaire des termes | Centre canadien pour la diversité et l’inclusion | Janvier 2022
- Disability inclusion glossary | Understood
- What DEI Is—And What It Isn’t | The Seeker Newsmagazine Cornwall | February 2025
- Three of the most popular DEI Myths debunked | Forbes | January 2024
- Can We Talk About What DEI Isn’t: 5 Myths I Hear All the Time | Medium | March 2025
- Explaining Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility (DEIA), The Trump Administration’s Recent Actions on DEIA, and the Impact on Disabled Americans | AAPD | February 2025
- The History of DEI: Why It’s Critical for Its Future Survival | Forbes | December 2024
- Corporate Mentions Of ‘DEI’ Dropped 72% In 2025, Analysis Finds | May 2025
- Notre approche | Association canadienne des centres de sciences
- Le Défi 50-30 : Votre avantage, la diversité! | Gouvernement du Canada
- Diversity, Equity, and Inclusion | National Bureau of Economic Research (NBER) | May 2023
- Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It? | Journal of Surgical Education on ScienceDirect | August 2021
- The impact of diversity and equality management on firm performance: Beyond high performance work systems | Human Resource Management | November 2010
- How Diverse Leadership Teams Boost Innovation | BCG | January 2018
- How Diversity Can Drive Innovation | Harvard Business Review | December 2013
- Créer une fonction publique diversifiée et inclusive : Rapport final du Groupe de travail conjoint syndical patronal sur la diversité et l’inclusion | Gouvernement du Canada
- Santé mentale – Reconnaître la stigmatisation au travail et lutter contre celle-ci | Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST)
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